PRESENTACIÓN Y ROLES DEL EQUIPO DE TRABAJO.

Programa de intervención grupo SICMEL

Susana Rojas: Expositora

Crear y exponer ideas claras (evitar verbalismo). Transmitir de forma asertiva y oportuna las ideas del equipo de trabajo.

Kenny López: Encargado material audiovisual.

Efectuar la edición, postproducción y/o musicalización del material audiovisual para la generación y transmisión de contenido.

Angélica Pinto: Relacionadora pública.

Gestionar la comunicación entre la organización y el equipo de trabajo para construir, administrar y mantener una imagen positiva.

Eugenio Plaza: Redactor creativo – Secretario.

Redactar el material disponible con conocimientos de todas las herramientas que ofrece el medio digital.

Montserrat Funes: Secretaria – Expositora

Realizar las funciones administrativas correspondientes al cargo de secretario en conjunto al redactor creativo. Recopilación del material a trabajar para su posterior organización.

Cabe mencionar que somos un equipo de trabajo comprometido y flexible, esto nos permite generar una multifuncionalidad por cada integrante del equipo, si bien existen roles específicos para cada uno de nosotros no los impide desarrollar tareas en conjunto complementando el trabajo, 

Segundo grupo; comunidad practica.

Conoscamos un poco la empresa:

HISTORIA

SICMEL es una empresa que nace en la segunda región de Chile, con bases solidas e ideas claras para posicionarse en la industria minera.

Nuestro estilo de administración es innovador y potente, donde cada uno de los que integran SICMEL es parte importante del desarrollo de la empresa. Orientada principalmente a satisfacer los intereses de nuestros clientes, enfocados a la continua agregación de valor en nuestros servicios.

POLITICA DE CALIDAD, SEGURIDAD Y  MEDIO AMBIENTE

SICMEL LTDA. tiene por objetivo establecerse como colaborador en el medio Industrial y Minero en las áreas de Ingeniería, Mantención y Montaje, asumiendo el compromiso de trabajar con los más altos estándares de seguridad, salud, calidad y cuidado del medio ambiente y lograr el éxito y desarrollo mutuo.

La gerencia de SICMEL, establece que su principal recurso son sus trabajadores, por lo cual asume el compromiso del cuidado y protección de todos sus integrantes, tanto en lo físico como psíquico e insta a su línea de mando a promover la seguridad del personal a su cargo, manteniendo siempre presente nuestros VALORES. "Honestidad, Integridad, Confianza" sobre los cuales se apoyan nuestras acciones, para así fortalecernos y poder enfrentar los desafíos que presenta el mercado.

Considerando que actualmente la industria se desarrolla y avanza en conjunto con la protección del Medio Ambiente. SICMEL se compromete a identificar los riesgos y evaluar los aspectos que, en nuestros procesos, puedan provocar impactos con el fin de minimizar, reducir y controlar la contaminación al medio ambiente y cumplir la reglamentación, legislación y normativas vigentes asociadas tanto a nuestra empresa como a nuestros clientes.

Finalmente, para cumplir nuestros objetivos, es necesario el compromiso de todos sus trabajadores, estableciendo en sus actividades el mejoramiento continuo y la austeridad, para satisfacer de manera efectiva los requerimientos y necesidades de nuestros clientes.

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MISIÓN

Proveer al campo industrial y minero de servicios de Ingeniería y montaje; trabajando con los mas altos estándares de seguridad, calidad y cuidado del medio ambiente, para transformarnos en los lideres que el mercado requiere para lograr el éxito y desarrollo mutuo.

VISIÓN

Establecernos como una empresa competitiva y reconocida en las áreas de ingeniería y montaje, para el mercado industrial y minero de la región.

La organización y su historia

El Ejército de Salvación se fundó el año 1865 en Londres, Inglaterra, por el señor William Booth, como un movimiento de caridad con carácter religioso, es parte de la Iglesia Cristiana Evangélica. Su distintivo fundamental es que posee una estructuración y organización de tipo militar.                                                    

Se compone de Oficiales, (Clérigos), Soldados y adherentes, (Laicos) y voluntarios, estos cumplen roles de consejeros, asociados o participantes, todos comprometidos a servir en cada uno de los programas de atención social y espiritual, que tienen como objetivo beneficiar a la sociedad sin ninguna discriminación.                                                                                              

Actualmente su movimiento ha llegado a un total de 118 países alrededor del mundo. A nivel sudamericano, se encuentra presente en países como Perú, Ecuador, Bolivia y Chile. Es a este último que llega en el año 1909, específicamente a Valparaíso, para organizarse en la zona.

El distrito Norte de nuestro país, posee jurisdicción desde los territorios de Arica hasta Copiapó, con una sede central ubicada en la ciudad de Antofagasta. En esta última la organización cuenta con tres servicios a la comunidad:

• Cuerpo central e Iglesia evangélica
•  Jardín Infantil Lautarito ubicado en la zona sur, patrocinado por la JUNJI.
• Un comedor comunitario en la población Bonilla.

Esta es la sede central, donde se realizan y continuaran realizando las diversas actividades.

Equipo y sus respectivas responsabilidades

Hola!!! A continuación procederemos a presentarnos, nuestros nombres y responsabilidades dentro de la creación y ejecución de este proyecto.

El señor Juan Alviña, quien será el responsable del enlace comunicacional tanto interno como externo, eso quiere decir que el puente entre la organización escogida para trabajar y el equipo, dentro de este, será quien transmita toda la información respecto a reuniones, encuentros, problemas, cambios de actividades, etc.

La señorita Marlene Cortes  es la encargada de la gestión de recursos, entonces ella reunirá los materiales, dinero, invitados, etc., para la realización optima tanto de la planificación como de la implementación del proyecto.

Señorita Carolina Mena, será una de las encargadas de investigación y soporte técnico, es decir

construirá el marco teorico y conceptual, el cual será la base para la creación del proyecto

La señorita Elizabeth Eyzaguirre, además de apoyar en la investigación y soporte técnico, realizara el diseño de instrumentos para le evaluación, es decir, generará los instrumentos con los cuales se lograra recopilar la información necesaria para analizar si se alcanzo o no el objetivo.

Y por último la señorita Loreto López  será tanto la coordinadora de tareas (responsable de que todo lo anterior se lleva a cabo) como la digitalizadora, ella estructurara y redactara cada uno de los diversos informes, avances, entradas de blog,  etc.

Todos seremos responsables de formular los distintos talleres y las actividades  y también de realizar el análisis y estudio de los datos arrojados por los instrumentos para esclarecer si se logro o no el objetivo general

Solo el Comienzo.

El propósito de este blog, es masificar el proceso de intervención llevado a cabo por cinco alumnos de psicología de cuarto año de la Universidad Santo Tomas, de la ciudad de Antofagasta, se nos encomendó la tarea de trabajar dentro de una organización sin fines de lucro, prestando nuestros servicio, al área mas debilitada o con mayores problemas de la misma.

En las siguientes entradas se ira relatando  con que institución trabaremos, sus mayores dificultades y como abordaremos estas.